記録・事業所運営 個別支援計画の書き方｜目標設定とモニタリングのコツ
個別支援計画の書き方とモニタリングのコツを解説。抽象的な目標を行動レベルに変える具体例や、グループホーム・生活介護・就労支援での実践例を紹介します。
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制度・手続き 強度行動障害支援者養成研修とは｜受講要件と配置基準
強度行動障害支援者養成研修の基礎・実践研修の違いや受講要件、配置基準との関係、計画的な受講の進め方を解説します。
緊急時対応・リスク管理 事故発生時の初期対応｜福祉現場での報告と再発防止
事故発生時の初期対応・報告・記録をサービス種別別の実践例とともに解説。ヒヤリハットとの違いや再発防止の仕組みづくりも紹介します。
制度・手続き 補装具・日常生活用具とは｜申請支援の実務ポイント
補装具費支給制度と日常生活用具給付の違い、申請支援で支援員が押さえるべき実務ポイントを解説します。
制度・手続き 福祉サービス第三者評価とは｜受審の流れと現場の準備
福祉サービス第三者評価の仕組みと受審の流れ、自己評価・利用者アンケートで現場が準備すべき点を解説します。
病気への理解 感覚過敏とは｜福祉現場でできる感覚調整の工夫
感覚過敏・感覚統合の基本と原因、グループホームや生活介護・就労支援で使える声かけ例、環境調整の工夫と注意点を解説します。
病気への理解 65歳の壁とは｜介護保険移行の実務ポイント
利用者が65歳になると原則介護保険サービスが優先されます。背景制度と上乗せ・横出しの実務、支援員が今日からできる移行支援を解説します。
職員のメンタルヘルス 共感疲労とは｜福祉現場でできるセルフケアの基本
共感疲労とは何か、バーンアウトとの違いや見逃しやすいサインを解説。福祉現場で今日から実践できるセルフケアとチームでの支え合いの工夫を紹介します。
病気への理解 新人支援員のOJT指導｜定着率を上げる育成のポイント
新人支援員の早期離職を防ぐOJT指導のコツを解説。新人を支える具体的な声かけ例・チーム連携の工夫に加え、虐待防止研修の義務化など最新の制度動向も踏まえた育成のポイントを紹介します。
支援について トラウマインフォームドケア｜福祉現場での実践ポイント
トラウマインフォームドケアの基本と、現場で使える声かけ・チーム連携の工夫、二次受傷を防ぐ留意点を具体例とともに解説します。